韓国E-7-4熟練技能人材点数制移行ガイド：評価項目と企業枠制限
Korea E-7-4 Skilled Worker Visa Guide
E-9などの単純労務からE-7-4熟練技能人材への在留資格変更に必要な評価項目と、雇用企業の受け入れ枠制限について解説します。
著者 · 金＆賢 法律事務所
E-7-4ビザは、E-9（非専門就労）やH-2（訪問就労）などの外国人労働者が、技術水準の評価を満たすことで移行できる長期滞在用の特定活動資格です。
1. 点数算定項目
年間平均所得、保有する技術資格、学歴、年齢、韓国語能力などが点数化され、合計点数の高い順に合格者が決定されます。
2. 企業の受け入れクオータ制限
企業が雇用できるE-7-4労働者数は、常用雇用の韓国人社員数の20%（製造業基準）を超えることができません。所属企業の4大保険加入者名簿の事前確認が不可欠です。
Next step
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コラムは一般的な案内です。実際の要件は事例ごとに異なるため、適性診断ツールで確認するか、弁護士へ直接相談することをお勧めします。